Corazon de Lider

El Corazon del Lider palpita al deceo y voluntad de Dios,

anhelando cambiar Vidas para cambiar al mundo.

Nehemias: 1-4-5-6: Al escuchar esto,me sente a llorar;hice duelo por algunos dias,ayune y ore al Dios del cielo.Le dije:{Senor,Dios del cielo,grande y temible,que cumples el *pacto y eres fiel con los que te aman y obedecen tus mandamientos.Te suplico que me prestes atencion,que fijes tus ojos en este siervo tuyo que dia y noche ora en fabor de tu pueblo Irael.Confieso que los Israelitas,entre los cuales estamos includes mi familia y yo,hemos pecado contra Ti.

Estaba Nehemias en el Palacio del rey Artajerjes,cuando llego su hermano Janani, y le comienza a contar la condicion de la ciudad,donde estaban sepultados los que lo abian amado tanto,lo abian instruido,y lo abian visto crecer(sus Padres)

Janani le dice;La ciudad esta desolada,La muralla sigue derrivada,Sus puertas estan consumidas por el fuego,y si esto fuera poco,la jente,la Comunidad o la Sociedad de Jerusalem estan enfrentando una gran calamidad y estan siendo humillados.

“Aun que Nehemias disfrutaba todas la comodidades del Palacio su Corazon no estaba en ese Palacio,sino que estaba en una Ciudad que abia sido destruida por el Enemigo.”

Cuando Nehemias recibio esta tragica noticia su Corazon empeso a palpitar mas rapido por las Nesecidades que aquella jente estaba pasando,y muestra de que esta noticia quebranto su Corazon se sento a llorar e hizo duelo por algunos dias.Pero luego levanto su vista y oro al Dios del cielo y pidiendole fortaleza y direccion en lo que el devian de hacer.

El problema por el cual la jente estaba pasando,y esa ciudad destruida estaba a miles de Kilometros donde Nehemias se encontraba,El estaba muy comodo sin pasar ningun tipo de nesecidad en el Palacio,Nehemias bien pudo hacerse de los Oidos sordos,o de la vista gorda como quien dice,y dejar pasar esa situation que al fin y al cabo no era su prblema,el tambien bien ubiera podido argumentar yo no soy un Constructor,yo soy un Copero,pero como el tenia Corazon de Lider aun siendo un copero decidio tomar el reto de reconstruir la ciudad que estada destruida.

Cuando Nehemias conocio la magnitud del problema y las nesecidades que la sociedad estaba enfrentando,con Valentia,Determinacion y ruego de dirige a Dios y le dice:

Se dirigio a Dios con humildad y reverencia: “Tu guardas el Pacto y las Misericordias.

Le pide que hacepte la oracion y confesion que se dispone hace.

Presenta las Razones, “ellos son tus siervos y tu Pueblo.

Peticion especial que Dios le prospere y obtenga el fabor del Rey.

ANALIZA Y ACTUA

Nehemias analizo lo que abia que hacer y como abia que hacerlo,luego dijo:

“Hagamoslo no Haganlo”.*Para ver cual a de ser el remiendo,es preciso conocer cual es el deterioro.

“Levantate y Edifica los Muros de tu Iglesia”

?QUIEN ES EL LIDER?

Lider no es el que Grita mas Fuerte,sino el que escucha con atension.

Lider no es el que manda a que hagas las cosas,es el que ensena como se hacen las cosas.

Lider no es el Autoritario,sino es el que muestra diciplina y autoridad.

Lider no es el que maneja,si no es que es el que dirige.

Lider no es el que da para Vivir,es el que Vive para dar.

El Lider es el que ve mas que los demas,ve mas lejos que los demas,sacrifica mas que los demas,y que ve antes de los demas.

El Lider es el que tiene la capacidad de traducir la vision en realidad.

La Vision del Lider consiste en descubrir lo que Dios quiere que tu hagas.

El Lider no descansa hasta descubrir la formula para hacer florecer la vision o contrarestar lo que esta impidiendo el florecimiento.

El Lider tiene la responsabilidad de dicernir la voluntad de Dios para la vision.

El Lider es respetado por su accion,Integridad,Santidad,y palabra y es a quel a quien los demas voluntaria y gustosamente quieren seguir.

El Lider no puede estar sin hacer nada,por que el manterse activo es saludable para su Vision y el cumplimiento de la misma.

El Lider invierte para la vision,reproduce seguidores,y se mantiene aprendiendo.

Siete pasos para alludarte a implementar la vision que Dios tiene para Ti.

1.Mirar alrededor(para identificar las nesecidades que te rodean).cuales son las nesecidades que nehemias identifico.

2.Alzar la vista y mirar hacia arriva(a Dios) Que hizo nehemias para dicernir la voluntad de Dios.

3.Mirar adelante(hasta donde quieres llegar) cual fue la vision(meta) de Nehemias.

4.Aprovechar cada oportunidad(para servir)Momentos oportunos que Nehemias aprovecho.

5.Mirar hacia dentro(de lo que estas dispuesto hacer)Los sacrificios que Nehemias estaba dispuesto a enfrentar para alcanzar su(meta)

6.Observa al grupo(identifica a los que estan dipuestos a companarte)como identifico Nehemias a los que estaban dispuestos a formar parte de su equipo.

7.Mirar y Valorar(los recurzos que tienes)Nehemias calculo los recurzos que su meta requeria.

LIDER EXCELENTE

1.Un exelente Lider sabe como mantener el equilibrio entre la Fe y la Prudencia.

2.Un exelente Lider siente una comviccion cresiente en su Corazon de lo que Dios quiere hacer.

3.Un exelente Lider sabe como hacer surgir los recurzos que le faltan.

4.Un exelente Lider sabe que fue llamado a servir y no a ser servido tampoco esperar ser servido.

5.Un exelente Lider dirige a la manera de Dios,y conoce la diferencia entre manejar y dirigir.

6.Un exelente Lider sacrifica mas que los demas, y contagia al resto del equipo.

7.Un exelente Lider influye,Valorisa,y no se toma atributos de otros reconoce a los demas.

?QUE ES LIDERAZGO?

Nehemias viaja a Jerusalem en el ano 445 a.C. y dirige e inspira al pueblo en la reparacion de los muros de la ciudad.Junto con Esdras,proporcionaron Liderazgo al Pueblo..en un libro alla estas dificinciones sobre Liderazgo que acontinuacion describo:

Liderazgo es estar dispuesto a arriesgarse

Liderazgo es sentir pasión por hacer una diferencia en los demás

Liderazgo es sentirse insatisfecho con la realidad actual

Liderazgo es tomar responsabilidad cuando los demás estan presentando excusas

Liderazgo es ver las posibilidades que ofrece una situación, cuando los demás sólo ven las limitaciones

Liderazgo es estar preparado para sobresalir en medio de una muchedumbre

Liderazgo es tener una mente y un corazón abiertos

Liderazgo es la capacidad de sumergir su ego para elegir lo mejor

Liderazgo es estimular en otros la capacidad de soñar

Liderazgo es inspirar a los demás con una visión de lo que cada uno puede aportar

Liderazgo es el poder que ejerce uno para aprovechar el poder de muchos

Liderazgo es cuando su corazón habla al corazón de los demás

Liderazgo es la integración del corazón, mente y alma

Liderazgo es la capacidad de preocuparse por los demás, y al hacerlo, liberar las ideas, energía y capacidades de los demás

Liderazgo es hacer que un sueño se convierta en realidad

Liderazgo por encima de todo, es valentía

1. Conózcase a sí mismo. Todos los líderes deberían saber que en realidad son cinco o más personas: Son quienes son; son quienes creen ser; son quienes sus jefes creen que son, y quienes sus subordinados creen que son. Los líderes que se esfuerzan por tener retroalimentación de varias fuentes tienen mayor probabilidad para entender y controlar a sus diversos “yo”, y ser mejores líderes.conocerse a si mismo es un arma poderosa que derriva toda clase de barrera negativa,que se opone al progrezo de la entidad la cual estas dirigiendo(Iglesia,Empresa,Sociedad,Familia,).

Conocerse a si mismo es saludable por que eso transmite seguridad y confianza en tus seguidores,eso inspira a apasionarse a los que estas dirigiendo por las nesecidades que los rodean,por que la jente sigue a quien transmite confianza. <>hay un refran que dice; “Donde ba Vicente ahi ba la jente”

2. Desarrolle dureza mental. Un líder debe ser honesto con sí mismo, o caerá en el terrible hábito del autoengaño. Aún los mejores líderes cometen errores. Al reconocerlos y corregirlos rápidamente, un “buen” líder se puede convertir en uno “espléndido”.

3. Sea magnánimo. Los líderes que comparten su conocimiento y su tiempo pueden lograr cosas extraordinarias. Los mejores entienden que el liderazgo es la liberación de talento, de modo que ellos ganan poder no sólo al dar el suyo, sino al no tomarlo de regreso.

4. “Vea” con sus oídos. La habilidad más importante para los líderes es escuchar. Los introvertidos tienen una gran ventaja porque tienden a escuchar con calma y usualmente no interrumpen la conversación. Muchos directivos se concentran en pensar lo que dirán, en vez de escuchar lo que dice su interlocutor en ese momento.

5. Confíe en su capacidad e impulsos. Si algo huele mal, suena chistoso o le causa insomnio, échele otro vistazo. Sus instintos, combinados con su experiencia, pueden prevenir que usted y su organización caigan a un barranco.

6. Aprenda de los fracasos. Se aprende más de los fracasos que de los éxitos. Como resultado, usted se convertirá tolerante de las fallas honestas de otros. Cuando enfrente un fracaso mayor, intente tratarlo como una maravillosa experiencia de aprendizaje, porque seguro en eso se convertirá.

7. Proteja a los innovadores. Durante tres años, Smith tuvo bajo sus órdenes al coronel Jack Jacobs, a quien consideraba la persona más innovadora que había conocido. Más del 50% de sus ideas eran espantosas, pero entre esa maraña se hallaban perlas de gran sabiduría. Había que proteger a Jack y a la organización de sus malas ideas, a la vez que se le motivaba a que presentara todas sus ocurrencias, para extraer las que eran geniales.

8. Cuidado con la certeza. Hay que ser un poco escépticos con aquéllos que afirman estar “totalmente seguros con su posición”.

9. Sea decidido. Los líderes de alto rango deben tomar decisiones prudentes cuando sólo tienen un 60% de la información requerida. En cambio, los líderes que demandan casi toda la información disponible, retrasan sus decisiones por meses o años.

10. No se vuelva “indispensable”. Las organizaciones necesitan instituciones indispensables, no personas. Por tanto, los líderes no deberían permitir convertirse en indispensables, ni dejar que ninguno de sus subordinados lo haga.

11. Evite la cobardía del silencio. Durante reuniones, algunos líderes se sientan sobre sus manos cuando llega el momento de levantarlas para hablar. El liderazgo requiere coraje para hacer olas y para hacerle ver a los jefes cuando están mal.

12. Combata la paranoia. Acepte las críticas y ayude a la gente a entender que está bien tener “riñas amorosas” dentro de la organización. La lealtad y la crítica se soportan mutuamente, mientras que la lealtad rastrera es mortal. Nunca atribuya a la malicia aquello que se puede explicar con la estupidez.

13. Oriéntese a las metas. Los líderes, incluso a niveles bajos, deben tener metas a largo plazo para el personal a su cargo y para la organización. La gente quiere saber a dónde va y en qué orden de prioridad.

14. Siga la Regla de oro. “Trate a otros de la forma que les gustaría ser tratados”.

15. No desperdicie el tiempo de las personas. La mejor pregunta que un líder puede hacer a un subordinado durante una junta es: “¿Cómo estoy desperdiciando tu tiempo?”. No todos le responderán, pero celebre a aquellos que sí lo hagan, porque eso le ayudará a crecer y a prosperar como líder.

Aplicacion Practica

1.Toma tiempo para meditar y cuales son las Nesecidades mas importantes que vez.

2.Toma tiempo para orar clamando a Dios que te muestre su voluntad en el asunto

3.Resumen tu vision y apasionate por ella.

4.En los momentos oportunos has lo que tengas que hacer y disfruta el srvir a los demas.

5.Preguntate que estoy dispuesto hacer para transformar mi vision en realidad.

6.Quienes son las personas que estan dispuestas a formar parte de tu equipo.

7.Cuales son los recurzos que usaras y con que recurzos cuentas ya.

Dr Adolfo Santizo www.adolfosantizo.org

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